Как найти нужный персонал

Для начала необходимо определиться, какой человек, с какими личными качествами, профессиональными навыками необходим. Чем детальнее Вы его себе представите, тем проще его будет найти. На сегодняшний день существует несколько источников для поиска подходящего специалиста. Рассмотрим подробнее.

 

  • Кадровое агентство. Самый простой и эффективный способ выполнить работу в короткие сроки. У них, как правило, есть собственные базы и уже в течении нескольких дней эту проблему можно решить.

 

  • Интернет ресурсы по трудоустройству. Именно там огромное количество соискателей, но есть один существенный минус. За информацию, размещенную там, никто не несет никакой ответственности, и проверить её можно только встретившись с кандидатом и получив от него необходимые, документальные подтверждения.

 

  • Можно поместить информацию, о вакансии на тех же интернет ресурсах и ждать откликов от соискателей, тут тоже есть немало тонкостей. Например, Вас могут завалить откликами, в которых придется долго разбираться.

 

  • Средства массовой информации. Стоит обратить внимание на то, что это стоит немалых средств, а гарантий привлечения сотрудников практически никакой.

 

  • Можно переманить сотрудников из другой организации. Можно сделать это самостоятельно, но при отсутствии опыта, лучше доверить работу специалистам, которые специализируются на подобном виде услуг. Чаще всего, это будут вышеупомянутые кадровые агентства.

 

  • Социальные сети или поиск через знакомых. Проще говоря «сарафанное радио». Неизвестно одно, какое количество времени потребуется для поиска подходящего кандидата. Можно найти за два дня или за несколько месяцев.

 

  • Аутсорсинг. Это процесс, когда специалисты одной организации, по временному договору, предоставляются в аренду другой организации, на время выполнения определенного этапа работ. При этом они, документально, не меняют место работы, т.е. по «Трудовой книжке» продолжают работать на прежнем месте.

 

Послесловие.

 

Не стоит забывать о том, что, прежде всего, нужно правильно подготовить информацию о вакансии, продумать все необходимые требования до последней мелочи. Понять какой специалист, за какие средства, и на какую должность Вам необходим. Только тогда можно начинать его поиск. Желаем Удачи!

Как вести себя на собеседовании

 

Если вы определились со сферой деятельности и компанией, в которой вы хотите работать, отправили свое резюме и получили приглашение на собеседование, то уже сделали немало. Но главные события еще впереди. Рассмотрим как необходимо вести себя на первом собеседовании, дабы оно не стало причиной отказа работодателя.

 

  • В первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде. Придерживайтесь классического стиля, будьте опрятны и аккуратны. Нет необходимости прибегать к броским и дорогим аксессуарам без особой необходимости.
  • Больше позитива и энтузиазма. Это характеризует Вас как энергичного работника, который будет отрабатывать свою зарплату.
  • Ведите себя уверенно, корректно и точно отвечайте на поставленные вопросы. Старайтесь не обманывать будущего работодателя, это может выйти Вам боком, если впоследствии обман раскроется. При отсутствии желания отвечать на поставленный вопрос постарайтесь мягко перевести разговор в другое русло, но будьте осторожны.
  • Всегда помните с имя и должность интервьюера, отвечая на вопросы, помните, что эта информация может пригодиться.
  • Умейте преподнести себя, как компетентного специалиста, от этого зависит, будет ли у Вас совместное будущее.
  • Будьте готовы к вопросам личного характера, подумайте заранее, какие вопросы могут быть и что на них ответить.
  • Задавайте встречные вопросы, это подчеркнет Вашу заинтересованность в вакансии.
  • Заранее позаботьтесь о рекомендациях, лучше, если они будут в письменном виде и на бланке организации, в которой Вы раньше работали.

Так же необходимо помнить о том, что не нужно делать на собеседовании.

 

  • Избавьтесь от излишнего волнения, вы должны вести себя спокойно.
  • Не вводите в заблуждение работодателя и не приписывайте себе навыков, которыми не владеете.
  • Ни в коем случае не перебивайте, внимательно и до конца выслушайте потенциального работодателя.
  • Не критикуйте бывшего работодателя, каким бы плохим он не был.
  • Не переоценивайте себя в плане заработной платы, называйте реальные цифры.
  • Дайте понять работодателю, что это не единственная должность, которую Вы рассматриваете и есть ещё ряд интересных предложений.

 

Так же заранее стоит обратить внимание на обстановку в компании, других сотрудников и окружающее пространство в ней, заранее убедитесь, что работать в нем Вам будет комфортно.

Для чего следует обращаться в кадровое агентство

Первое на что стоит обратить внимание, каким образом построена система оплаты услуг кадрового агентства. Важно помнить, что большинство компаний данного направления не настаивают на внесении аванса или подписать договор с НПФ .

 

Если же Вы все же столкнулись с такими организациями, то постарайтесь избежать сотрудничества с ними, ничего хорошего из этого не выйдет. Обращаться следует только в те агентства по трудоустройству, которые работают по последующей оплате, за качественно оказанную услугу. Не лишним будет внимательно изучить договор и задать вопросы, если они появились. А обращаться к профессионалам конечно стоит.

 

На сегодняшний день, это так же естественно, как например, обратиться к специалисту автосервиса, для ремонта собственного автомобиля или к службе такси, для того, чтобы Вас доставили по назначенному адресу. Понятно, что некоторые проблемы можно решить самостоятельно и при желании можно отремонтировать, сшить, приготовить, организовать, доставить и т.д. Но сколько времени и сил Вы на это потратите?

 

Мы не говорим о потраченных средствах. Кадровое агентство это проводник в мире работодателей и соискателей, который берет на себя большую часть работы, для получения заказчиком желаемого результата и при этом экономит время и деньги. Плюс, как и в любой другой сфере, Вы получаете гарантию на оказанную услугу, что подтверждено документально и в случае некачественного её оказания, сможете добиться компенсации. При самостоятельном поиске, недовольство можно будет высказать только себе.

 

Еще сомневаетесь? Звоните – мы развеем Ваши сомнения!

Обратная связь

Email:
Тема:
Текст:

Контакты

 г.Нижний Новгород - ул.Пушкина 18 - офис 525 (831) 291-26-59 (831) 291-26-69 (831) 291-26-79

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru