Оценка персонала

Font size:
  • Decrease
  • Reset
  • Increase

Каждый руководитель компании понимает, как важно знать, с кем работаешь и насколько твои сотрудники заинтересованы в совместном деле и  стремятся к  выполнению поставленных целей. Коллектив компании – это не только организованная система, но в совокупности – отдельные люди со своим индивидуальным складом ума, навыками и психологическими особенностями. Поэтому важно внимательно отнестись к построению своей верной команды единомышленников. 

Сегодня Вы приняли на работу неподходящего человека, а завтра этот сотрудник в силу внешних или своих внутренних обстоятельств нарушит рабочий процесс. Это касается как крупных предприятий,  так и компаний малого и среднего бизнеса.

Только оценка персонала застрахует от ошибок при приеме на работу, кадровых перемещениях внутри коллектива, при открытии филиалов, сокращении штата фирмы, назначении премий, повышении заработной платы. С помощью оценки персонала можно выявить причины явных и скрытых конфликтов в коллективе, откорректировать кадровую политику, решить ряд проблем с конкретными сотрудниками. 

Оценка определяет готовность сотрудника/соискателя к определенной профессиональной деятельности в Вашей компании, выявляет его психологические особенности, предрасположенность к определенным моделям поведения, может охарактеризовать тип личности и вид темперамента, определяет уровень профессиональной подготовки. 

Оценка персонала – это не только результат обработки прошлого и настоящего совокупного опыта сотрудника, но и определение потенциала работника в целом, т.е. выявление, насколько сотрудник будет соответствовать своей роли в будущем компании.

Мы рекомендуем:

Оценка персонала по компетенциям;

• Метод "360 градусов";

Assessment Center (центр оценки);

• Метод кейсов, деловые игры;

• Тестирование и анкетирование;

• Стрессовое собеседование.

 

Обратная связь

Email:
Тема:
Текст:

Контакты

 г.Нижний Новгород - ул.Пушкина 18 - офис 525 (831) 291-26-59 (831) 291-26-69 (831) 291-26-79

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru